語りあい、話しあう場で情報を共有して
チーム力を高めるには、園の職員がひとつの家族のように、お互いを信頼しあえる関係であるかが関わってきます。困ったときに、安心してほかの保育者に相談し頼ることができる、そんな温かな職場の人間関係が必要です。

そのためには、日常的に話しあいをする機会を多く持つことが重要でしょう。お互いの違いを認めつつ活発に議論しながら、保育に関わる様々なことをみんなで決め、それを実現するために協力しあいましょう。そのためにリーダーは、若手の保育者が発言しやすいように気を配ったり、職員同士に仲間意識が育まれるよう考慮したり、様々な価値観を共有できる雰囲気づくりに励む必要があります。

また、乳児クラスでは、日々の保育において、看護師や栄養士、調理師といった他職種の人の協力も必要となります。できれば月に１回は、これらの人たちも交えて会議を行うのが理想的です。他職種の人に相談をした場合、その結果をしっかりと報告する必要があります。それがなされることで、チームとしての結束も強くなるのです。